Tester är inte allt men ett viktigt komplement
Vi använder testverktygen för att vi, baserat på forskning och vetenskapliga studier, ska vara objektiva i vår ambition att hitta kandidater som vill och kan utvecklas med er.
Ett personlighetstest säger inte allt men är ett viktigt komplement till övriga delar av rekryteringsprocessen.
Testerna ger vetenskaplig information för att stödja beslutsfattande och bidrar till att höja objektiviteten i rekryteringen. Arbetspsykologiska tester ger dig som arbetsgivare detaljerad information om en kandidats arbetsstil och problemlösningsförmåga, vilket bidrar till att skapa en mer holistisk bild av de sökande.
Det viktiga är att testa kompetenser utifrån strategi och mål. Det som är intressant är att utifrån insikt om vad kandidaten skall utföra för typ av arbetsuppgifter, och vilka mål som skall uppnås, matcha detta mot kandidatens kompetens. Vi har stor erfarenhet av denna typ av tester, och även av att göra en grundligare och bredare analys av vad som driver lönsamheten i er organisation och vad vi behöver testa.
På Rubino har vi lång erfarenhet av Masters tester och är certifierade i dessa. Masters arbetspsykologiska tester uppfyller de regler/krav som är upprättade inom Europeiska Unionen gällande arbetspsykologi.
