Kompetens framför CV

Lena Majlisdotter har en lång och imponerande karriär bakom sig inom rekrytering, en väg hon började på redan 1997. Hennes karriär har varit en ständig resa mot att förstå både människor och de komplexa processer som formar framgångsrika rekryteringar. Som rekryteringskonsult på Rubino Rekrytering är Lena övertygad om att det inte bara handlar om att hitta rätt kompetens – det handlar om att skapa långsiktiga relationer och förstå de unika behov som både kunder och kandidater ställer sig inför. 

När hon såg en annons för en tjänst som konsultchef hos Manpower, blev hon nyfiken. Bemanningsbranschen var något nytt, men också något som passade henne perfekt. Det var ett jobb där hon kunde kombinera sina säljkunskaper med sitt intresse för mänskligt beteende.

”Jag började jobba inom bemanningsbranschen 1997, och jag älskar verkligen att arbeta med människor. Det var både försäljning och en chans att grotta ner sig i människors beteenden – det kändes som rätt väg för mig,” berättar Lena.

Rekryteringens värld är sällan enkel. Ibland innebär det att leverera de jobbiga nyheterna till kunder, till exempel när en favoritkandidat tackar nej eller när det känns som om processen går i stå. Men för Lena är detta något hon har lärt sig att hantera, med rakhet och transparens.

”Att vara tydlig även när det är jobbigt är viktigt. Jag har lärt mig att vara ärlig, även om det betyder att jag måste ge dåliga nyheter till kunder. Det är ett sätt att bygga förtroende,” säger Lena. 

Under de senaste åren har rekryteringsprocessen genomgått stora förändringar. Från att använda traditionella metoder och ansökningar har branschen gått mot mer digitaliserade och kompetensbaserade metoder. Lena har varit med om denna utveckling och ser digitaliseringens påverkan på både kund- och kandidatupplevelsen.

”Digitaliseringen har förändrat våra arbetsprocesser. Många av de tidigare manuella stegen, som att ta referenser, kan nu göras digitalt,” förklarar Lena.

En av de största förändringarna i metod som Lena ser, är den ökade användningen av kompetensbaserad rekrytering. Det handlar om att ställa rätt urvalsfrågor för att hitta de bästa kandidaterna och eliminera fördomar i rekryteringsprocessen.

”Vi måste se till att vi inte bara fokuserar på traditionella faktorer som CV eller personliga brev, utan att vi faktiskt utvärderar kandidater baserat på deras faktiska kompetens och potential,” påpekar Lena. 

Lena betonar att en bra rekryteringspartner inte bara ska vara kunnig och erfaren, utan också kunna utmana sina kunder. Det handlar om att förstå kundens behov på djupet och att våga ställa frågor som leder till nyanserande beslut. 

”En bra rekryterare ska kunna utmana kunden och ställa de svåra frågorna. Det handlar om att verkligen förstå rollen och de utmaningar som kunden står inför, och inte vara rädd för att ifrågasätta krav och förväntningar.”

Som erfaren rekryterare, vet Lena också vikten av att hitta rätt ledare för rätt organisation. Hon menar att ledarskap oftast inte handlar om att vara chef i traditionell bemärkelse – det handlar om att vara autentisk och vilja utvecklas som människa.

”En ledare som är intresserad av sin egen  personliga utveckling har i min värld större möjlighet att bli en storartad ledare som blir en förebild för sitt team. Har du som chef koll på dina egna beteenden och tillkortakommanden, har du naturligtvis bättre möjligheter att ge dina medarbetare de förutsättningar de behöver för att göra ett bra jobb. Och må bra på kuppen!” berättar Lena.

Lena Majlisdotter har under sina år inom rekrytering byggt en karriär präglad av genuint engagemang för att förstå mänskliga beteenden och processer.  Hennes erfarenhet har lärt henne att framgångsrik rekrytering handlar om mer än att matcha kompetens, det handlar om att bygga relationer, vara transparent och utmana både kunder och sitt egna arbetssätt för att nå långsiktiga resultat. Med sin insikt i de förändringar som sker inom rekrytering ser Lena med optimism på framtiden, där kompetensbaserade metoder och autentiskt ledarskap kommer att forma branschen.

Lena Majlisdotter
Rekryteringskonsult