Kompetensbaserad rekrytering: Nutid och framtid
Arbetsmarknaden genomgår just nu en snabb omvandling, vilket ställer höga krav på företag att anpassa sina rekryteringsstrategier för att förbli konkurrenskraftiga. Kompetensbaserad rekrytering har klivit fram som en nyckelfaktor för att attrahera rätt talanger och samtidigt rusta organisationer för framtidens behov. Enligt en artikel från SHRM (Society for Human Resource Management) förväntas denna trend intensifieras under 2024 och de kommande åren.
Varför kompetensbaserad rekrytering?
Kompetensbaserad rekrytering innebär att man ser bortom formella kvalifikationer och fokuserar på vad en kandidat faktiskt kan åstadkomma baserat på deras färdigheter, personliga egenskaper och potential att utvecklas. Detta tillvägagångssätt innebär en djupare analys av både hårda och mjuka kompetenser för att säkerställa en bättre matchning mellan kandidat och roll. Det ger arbetsgivare möjlighet att identifiera talanger som har rätt förmågor för att bemöta nya utmaningar, som generativ AI (GenAI), revolutionerar arbetsprocesserna.
Fredrick Scott, globalt ansvarig för tidig karriär och talangförvärv vid ServiceNow, menar att den snabba utvecklingen av GenAI kommer att låsa upp företagets möjligheter att verkligen implementera denna strategi. Denna omställning ger också fördelar för mångfald och inkludering genom att bredda talangpoolen och lyfta fram värdet av olika erfarenheter och kompetenser.
Vad innebär kompetens?
Kompetens innefattar en kombination av en persons kunskaper, färdigheter, erfarenheter och beteenden som är nödvändiga för att framgångsrikt kunna utföra ett specifikt arbete. Det inkluderar både hårda kompetenser, såsom tekniska färdigheter och yrkeskunskaper, och mjuka kompetenser, som problemlösning, samarbetsförmåga och kommunikationsfärdigheter. I en kompetensbaserad rekryteringsprocess analyseras och matchas dessa aspekter noggrant för att säkerställa att en kandidat har de egenskaper som krävs för att lyckas och bidra positivt till organisationen.
Hur AI stödjer kompetensbaserad rekrytering
Snabb framväxt, exemplifierat av plattformar som ChatGPT, har öppnat nya dörrar för att förenkla och förbättra rekryteringsprocesser. Verktyg som dessa kan effektivisera allt från att generera jobbannonser till att föreslå intervjufrågor och utvärdera kandidaternas passande färdigheter.
Med den snabba förändringen som AI för med sig förväntas även arbetsbeskrivningarna och de nödvändiga färdigheterna förändras dramatiskt. Experter uppskattar att de kompetenser som krävs för specifika roller kan förändras med upp till 65 % under det kommande decenniet. Detta ställer krav på företag att inte bara fokusera på rekrytering, utan också på intern utveckling och vidareutbildning av sin personal. Det kräver en djupgående analys av rollbeskrivningar och en genomtänkt planering av jobbarbetsarkitektur.
Rubino Rekrytering står redo att hjälpa företag att navigera dessa förändringar och säkerställa att de är utrustade för att möta framtidens krav. Genom att använda kompetensbaserade metoder kan organisationer inte bara locka talanger utan också skapa en dynamisk arbetsmiljö där medarbetare växer och trivs.
