Vad är Executive Search?
Executive Search är en specialiserad rekryteringsmetod för att hitta och tillsätta nyckelpersoner på företagsledningsnivå. Denna process är särskilt användbar när företag behöver rekrytera till strategiska och ofta känsliga positioner, där det är avgörande att hitta rätt kompetens för långsiktig framgång. Executive Search skiljer sig från traditionell rekrytering genom att den ofta sker under strikt konfidentialitet och utan att tjänsten annonseras offentligt.
I en Executive Search-process gör vi en noggrant strukturerad och djupgående analys av både företaget och den aktuella tjänsten. Vi kartlägger företagets behov, mål och kultur för att säkerställa att den kandidat vi presenterar inte bara är tekniskt kompetent, utan också en strategisk match för verksamhetens långsiktiga vision.
Skillnad mellan Executive Search och öppen rekrytering
En tydlig distinktion mellan öppen rekrytering och Executive Search är synligheten för kandidater. I öppen rekrytering annonseras tjänsten offentligt, medan Executive Search genomförs under strikt konfidentialitet för att säkerställa att förändringar på nyckelpositioner inte påverkar marknadens förtroende. Under processen annonseras tjänsten aldrig offentligt, vilket gör att vi kan nå passiva kandidater som inte aktivt söker nya jobb.
I både öppen och sluten rekrytering tillämpar vi en noggrann och strukturerad process, men i Executive Search är metoden mer omfattande och involverar proaktivt nätverkande, kartläggning och search-strategier för att identifiera potentiella kandidater, även de som inte aktivt söker nya positioner. Detta gör att vi kan nå de mest kvalificerade talangerna, som ofta är verksamma i ledande roller i andra företag och branscher.
Varför välja Executive Search?
Executive Search är en oumbärlig metod när ett företag står inför rekrytering av nyckelpersoner vars kompetens är avgörande för verksamhetens framtida framgång. Här är några scenarier där denna process spelar en central roll:
- Nyckelroller och strategiska positioner: När företag söker personer för högt ansedda ledningspositioner, exempelvis VD, CFO, eller andra toppositioner, är det viktigt att använda Executive Search för att hitta individer med rätt erfarenhet, ledarskap och vision för att leda företaget framåt.
- Diskret rekrytering: I vissa fall krävs konfidentialitet, till exempel om ett företag står inför interna förändringar som kan påverka aktiekurser eller marknadens förtroende. Executive Search gör det möjligt att rekrytera diskret utan att avslöja förändringar innan rätt kandidat har valts.
- Branschspecifik expertis: Executive Search är också idealiskt när det behövs en specialist med unik kompetens inom en viss bransch eller sektor. Kandidater på denna nivå söker sällan offentliga annonser, och det är ofta nödvändigt att identifiera och tilltala passiva kandidater som inte aktivt söker nya jobb.
- Företagskontinuitet och riskminimering: När företag står inför risker på grund av långsiktig brist på kompetens i ledande roller, kan Executive Search vara en effektiv lösning för att säkra kontinuitet och framgång.
Hur ser vår process ut?
I korta ordalag handlar det om att först tydliggöra om ägarnas och styrelsens strategiska planer är i linje med varandra samt om VD-instruktionen speglar styrelsens strategiska plan eller inte. Det här utgör en grundläggande information i Företagsprofilen som delges kandidater under NDA. Utöver detta inkluderas organisationens bild av företaget i både strategiskt och taktiskt perspektiv. Det får vi genom att inte bara prata med rekryterande chef utan ofta flera i ledningsgruppen om möjligt. Finansiell status, information om marknad, personal, tillväxtplaner mm är också inkluderad i informationen. Naturligtvis ser vi till att kandidater inte träffar någon annan i våra lokaler.
