Vad är Executive Search?
Executive Search är rekrytering till nyckelposter på ett företag, oftast på ledningsnivå och bygger på en djupare analys av företaget, styrelsen och tjänsten.
Vi gör en tydlig distinktion mellan öppen rekrytering, där tjänsten annonseras offentligt, och sluten rekrytering, även kallad Executive Search. I båda fallen följer vi en noggrann och strukturerad process, men vid Executive Search är metoden mer omfattande och innefattar en djupgående analys av både företaget och tjänsten i fråga. En avgörande skillnad är att Executive Search sker under strikt konfidentialitet och annonseras inte offentligt. För att nå de mest kvalificerade kandidaterna använder vi vid både öppen och sluten rekrytering en search-strategi, som inkluderar proaktivt nätverkande och kartläggning av potentiella kandidater som inte aktivt söker nya positioner. Detta säkerställer att vi hittar de bästa möjliga talangerna, oavsett om de är aktiva på arbetsmarknaden eller inte.
Varför ska ett företag använda Executive Search?
Att använda Executive Search är avgörande när företag står inför rekryteringar av nyckelpersoner där en långsiktig brist på kompetens kan leda till betydande affärsrisker. Dessa situationer kan exempelvis handla om att säkerställa kontinuitet i en central roll utan att avslöja förändringar som kan påverka marknadens förtroende negativt. Det är också en nödvändig metod när det krävs en riktad och diskret process för att identifiera och attrahera de främsta ledarna och specialisterna i en viss bransch – personer som ofta redan är anställda och inte aktivt söker nya positioner.
Hur ser vår process ut?
I korta ordalag handlar det om att först tydliggöra om ägarnas och styrelsens strategiska planer är i linje med varandra samt om VD-instruktionen speglar styrelsens strategiska plan eller inte. Det här utgör en grundläggande information i Företagsprofilen som delges kandidater under NDA. Utöver detta inkluderas organisationens bild av företaget i både strategiskt och taktiskt perspektiv. Det får vi genom att inte bara prata med rekryterande chef utan ofta flera i ledningsgruppen om möjligt. Finansiell status, information om marknad, personal, tillväxtplaner mm är också inkluderad i informationen. Naturligtvis ser vi till att kandidater inte träffar någon annan i våra lokaler.
Intresserad av att veta mer?
Läs mer om vår tjänst Executive Search eller hör av er till Hanne Rubino:
0739-015 911, [email protected]
