Vikten av en bra kandidatupplevelse

I dagens konkurrensutsatta arbetsmarknad är en positiv kandidatupplevelse avgörande för att attrahera och behålla talanger. Enligt Gallup har den upplevelse som kandidater får under rekryteringsprocessen stor inverkan på deras beslut att acceptera ett jobberbjudande och påverkar även deras framtida relation till organisationen.

Forskningsunderlag

Gallups studie visar att nyanställda som upplevde en exceptionell kandidatupplevelse är dubbelt så benägna att hålla med om att deras arbetsuppgifter stämmer överens med vad som lovades under rekryteringen. Dessutom är de 2,7 gånger mer benägna att anse att deras jobb är “lika bra som” eller “bättre än” vad de förväntade sig. Dessa siffror belyser hur en strukturerad och positiv upplevelse kan forma en anställds framtid inom organisationen.

Kandidatupplevelse & Jobbtillfredsställelse

Gallup framhäver också att intervjuer är centrala i rekryteringsprocessen. De ger kandidater möjlighet att bedöma organisationens kultur och värderingar. Genom att tydligt kommunicera förväntningar och visa respekt för kandidater kan arbetsgivare skapa en starkare anslutning till potentiella anställda. Enligt en annan rapport från LinkedIn är 83% av kandidaterna mer benägna att acceptera en position hos ett företag som ger dem en positiv upplevelse under rekryteringsprocessen.

Tiden mellan ansökan och erbjudande är också avgörande. Gallups forskning visar att 25% av anställda anser att snabbheten i rekryteringsprocessen påverkar deras beslut mest, vilket ökat från 22% året innan. Detta betonar vikten av att effektivt hantera rekryteringsprocessen för att upprätthålla kandidaternas intresse och förhindra att de söker andra möjligheter .

Vikten av en bra kandidatupplevelse

Att skapa en exceptionell kandidatupplevelse är inte bara en trevlig gest; det är en strategisk nödvändighet för att attrahera och behålla talanger. Gallup visar att de som rapporterar en fantastisk kandidatupplevelse är 3,2 gånger mer benägna att känna en stark koppling till sin organisations kultur och tre gånger mer benägna att vara extremt nöjda med sitt arbete. Detta understryker vikten av att varje steg i rekryteringsprocessen inte bara är väl genomfört utan också väl genomtänkt.

Rubino Rekryterings filosofi

Rubino Rekrytering anser att en positiv kandidatupplevelse lägger grunden för en långsiktig relation mellan arbetsgivare och anställd. Genom att noggrant lyssna på kandidaternas behov och förväntningar, samt anpassa våra rekryteringsstrategier därefter, skapar vi en miljö där kandidater känner sig värderade och respekterade. Det är viktigt att tydligt kommunicera rollens förväntningar och ge en transparent inblick i organisationens kultur. Detta påverkar inte bara beslutet att acceptera ett erbjudande, utan även framtida engagemang och nöjdhet.

Läs Gallups artikel: The Lasting Impact of Exceptional Candidate Experiences