Kundcase
Ensto

Ensto är ett internationellt företag med över 1 600 anställa. De designar och tillhandahåller smarta och pålitliga ellösningar för eldistribution. Sedan 15 år tillbaka har Ensto och Rubino Rekrytering haft ett samarbete byggt på kompetens och tillit.

Våra kundcase

På Rubino Rekrytering anser vi att för att få ut det mesta av ett samarbete krävs transparens, engagemang och en stor vilja att förstå sin kund. Därför strävar vi alltid efter ett så nära samarbete som möjligt där kunden känner sig delaktig och alltid är uppdaterad på vad som sker. Efter att ha samarbetat i så många år med Ensto vet vi hur bolaget fungerar och vilka personer som passar företaget, men vi är alltid ödmjuka inför varje ny rekryteringsprocess.

Harry Rubino, grundare och rekryteringskonsult

Rekryteringsprocessen inleds alltid med ett första möte med HR-ansvarig, den närmaste chefen och sedan Rubino Rekrytering där vi går igenom vem vi letar efter. Sedan brukar Rubino Rekrytering komma tillbaka någon dag senare med rekryteringsannonsen. Vid nästa möte går vi tillsammans igenom intressanta kandidater och väljer ut de vi vill gå vidare med och då genomföra utvalda tester. Rubino Rekrytering har alltid levererat. Harry Rubino är otroligt ödmjuk och korrekt. Det finns verkligen inget dåligt att säga om dem.

Madeleine Björk, HR-chef

Vi har jobbat med Rubino väldigt länge, i över 15 år. Vi har även jobbat med andra rekryteringsbyråer, främst större, men då har vi inte fått lika bra resultat. Det har varit mycket snack och lite verkstad. Rubino Rekrytering är mindre men de hittar alltid bra människor och det blir ett väldigt nära samarbete. Man vet att Harry Rubino alltid levererar och jag kan alltid lita till 200% på Rubino Rekrytering. Det är inte lätt att hitta rekryterare som Rubino Rekrytering.

Madeleine Björk, HR-chef

Uppföljning och Ansvar

Lika viktigt som att hitta rätt person för en viss tjänst är det att följa upp och säkerställa att det blev som alla tänkt sig. För alla Rubinos rekryteringar sker en uppföljning som sedan blir ett avslut där vi önskar alla lycka till eller vidtar åtgärder.

Rubino Rekrytering stämmer av hur det har gått och om vi tycker att allt känns bra. Om inte tar de samtalet med kandidaten och reder ut vad som brustit och därefter görs en ny återkoppling. De tar med andra ord ansvar för hela rekryteringsprocessen och är även ett stort stöd efteråt.

Madeleine Björk, HR-chef