KundcaseEnsto
Ensto, ett internationellt företag med över 1 600 anställda, designar och levererar innovativa och pålitliga ellösningar för eldistribution. Företaget har sedan 15 år tillbaka haft ett nära samarbete med Rubino Rekrytering, grundat på kompetens, tillit och ett starkt partnerskap.
För att skapa ett så framgångsrikt samarbete som möjligt, är vikten av transparens, engagemang och att förstå kundens behov avgörande. Det handlar om att bygga ett nära samarbete där kunden känner sig delaktiga i varje steg av rekryteringsprocessen och hålls uppdaterade om vad som händer. I Rubinos nära samarbete med Ensto, har vi uppnått just detta.
Ett nära samarbete
Rekryteringsprocessen inleds alltid med ett möte där HR-ansvarig och närmaste chef på Ensto tillsammans med Rubino Rekrytering diskuterar behov och krav för den aktuella tjänsten. Nästa steg är att Rubino Rekrytering tar fram en annons baserat på diskussionerna, och dagen efter presenteras annonserna för genomgång. När intressanta kandidater har identifierats, tas nästa steg med fler intervjuer för att säkerställa att vi väljer rätt person för rollen.
Madeleine Björk, HR-chef på Ensto, har varit en del av samarbetet med Rubino Rekrytering i över 15 år och uppskattar den nära och personliga relationen.
Vi har jobbat med Rubino väldigt länge, i över 15 år. Vi har även jobbat med andra rekryteringsbyråer, främst större, men då har vi inte fått lika bra resultat. Det har varit mycket snack och lite verkstad. Rubino Rekrytering är mindre men de hittar alltid bra människor och det blir ett väldigt nära samarbete. Man vet att Harry Rubino alltid levererar och jag kan alltid lita till 200% på Rubino Rekrytering. Det är inte lätt att hitta rekryterare som Rubino Rekrytering.
Madeleine Björk, HR-chef
Uppföljning, en viktig komponent i vårt partnerskap
För oss på Rubino Rekrytering är uppföljning en avgörande del av rekryteringsprocessen, och det är något vi värderar högt i vårt samarbete med Ensto. Vi ser inte rekryteringen som avslutad när kandidaten anställs, utan ser uppföljning som en naturlig fortsättning för att säkerställa att allt fungerar som förväntat och att både företaget och kandidaten är nöjda. Denna noggrannhet är en del av vårt åtagande som långsiktig partner, inte bara en leverantör av tjänster.
För Ensto, som har haft ett långt och framgångsrikt samarbete med oss, innebär detta en trygghet i att vi tar ansvar genom hela processen. Vi följer upp och säkerställer att den rekryterade kandidaten lever upp till de förväntningar som satts upp, och om det skulle uppstå några utmaningar, agerar vi snabbt för att åtgärda dem. Detta engagemang och ansvarstagande gör oss till en pålitlig och långsiktig partner för Ensto, och vi är stolta över att bidra till deras fortsatta framgång genom att hitta rätt personer för deras team.
Rubino Rekrytering stämmer av hur det har gått och om vi tycker att allt känns bra. Om inte tar de samtalet med kandidaten och reder ut vad som brustit och därefter görs en ny återkoppling. De tar med andra ord ansvar för hela rekryteringsprocessen och är även ett stort stöd efteråt.
Madeleine Björk, HR-chef
Jag vill veta mer
Kontakta oss för ett förutsättningslöst möte.
Eller ring oss direkt på 08-411 60 80
Fler kundcase
Vesivek
Sedan 2016 har Rubino Rekrytering haft förmånen att samarbeta med Vesivek.
Santander Consumer Bank
Spaniens största bank är stora i Sverige på fordonsfinansiering. Vi har hjälpt dom att rekrytera till flera olika tjänster under många år.
Renault Nordic
Ett varumärke och bolag som inte behöver någon presentation. Vi har hjälpt Renault i snart 10 år att rekrytera till olika roller med speciella krav kring erfarenhet och personlighet.
Wattif EV Sverige
Vi hjälpte Green-tech-bolaget Wattif EV, med huvudkontor i Bergen, att bygga en ledningsgrupp i Sverige.