Chefsrekrytering
Vi hittar ledaren du söker
Vid en chefsrekrytering står ledningen inför en möjlighet att styra hela företaget i rätt riktning. Det är en unik möjlighet att fundera vad organisationen behöver; vill ni ha en person med branscherfarenhet, eller är det dags att ta in helt nytt blod?
Ska personen vara startklar att axla rollen som chef, eller är ni villiga att forma en mer oerfaren person utifrån er unika organisation?
Rekrytering med fokus på chefer och ledarskap
Vi lägger stor vikt vid att både kandidat och organisationen ska trivas med varandra och utvecklas tillsammans. När vi får förtroendet att rekrytera en chef eller ledare till en kund tar vi hänsyn till flera specifika faktorer för att säkerställa en framgångsrik och långsiktig rekrytering.
Tydliga ledarskapskrav – Vilka egenskaper och kompetenser krävs för att vara en effektiv ledare inom organisationen? Detta kan inkludera både tekniska färdigheter och mjuka färdigheter som kommunikation, teamarbete och problemlösning.
Kulturell passform – Kandidaten behöver inte bara de nödvändiga ledaregenskaperna utan måste också passa in i företagets kultur och värderingar. En chef som är i linje med företagets kultur är mer benägen att lyckas och trivas på lång sikt.
Erfarenhet och prestationer – Vi utvärderar kandidatens tidigare erfarenhet och prestationer inom ledarskap och förvaltning. Det är viktigt att kandidaten har en beprövad historia av att framgångsrikt leda team och uppnå affärsmål.
Kommunikationsförmåga – En effektiv chef måste kunna kommunicera tydligt och effektivt med olika intressenter inom organisationen, inklusive anställda, andra ledare och externa parter. Vi bedömer kandidatens kommunikationsförmåga under rekryteringsprocessen.
Problemlösning och beslutsfattande – Ledare ställs ofta inför utmanande situationer som kräver snabba och effektiva beslut. Vi utvärderar kandidatens förmåga att hantera komplexa problem och fatta strategiska beslut.
Motivation och engagemang – En framgångsrik chef måste vara motiverad och engagerad i att driva organisationens framgång. Vi bedömer kandidatens motivation och engagemang för rollen och organisationen under intervjuerna.
Tester är ett mycket bra komplement till intervjuer och utvärdering av bakgrund och erfarenhet. För att mäta framtida potential och att kandidatens värderingar och ambitioner linjerar med företagets strategi och kultur använder vi oss av Masters tester.
Rubino har varit vår partner sedan starten. De känner vår företagskultur, förstår hur vi tänker och kan matcha våra behov!
Bertil Forsberg, HR ansvarig, Antalis AB
REKRYTERINGSPROCESS
Varje uppdrag är unikt, men vi har en beprövad process som fungerar
En rekrytering är utmanande för alla som är inblandade. Vi skapar en positiv, trygg och vänlig upplevelse både för dig som söker kompetens och för dig som söker ett jobb. Ödmjuka, lyhörda och transparens under processen ord vi gärna säger om oss själva. Men prata gärna med någon som arbetat med oss, det är alltid bättre att någon annan säger det.
