Karin har 15 års erfarenhet i olika HR-roller och har hanterat det mesta inom området. Att driva utveckling ligger varmt om hjärtat, oavsett vilken typ av utveckling det handlar om.
Att förändra en organisation, coacha ledare eller driva värderingsprinciper kan alla klassas som utveckling.
I konsultrollen kan hon hantera hela medarbetarprocessen från intake till exit. Som helhet eller olika mindre delar. Med energi och engagemang bidrar Karin till organisationens välmående och säkerställer att processerna följs.
