Executive Search
I Stockholm och övriga Sverige

Har du ett konfidentiellt rekryteringsuppdrag och vill säkerställa att du attraherar de bästa kandidaterna för ledande positioner? Då kan vi hjälpa dig med vår tjänst Executive Search.

Med vår erfarenhet och expertis inom Executive Search är Rubino Rekrytering din pålitliga partner för att säkerställa att du attraherar och anställer de bästa ledarna och specialisterna för din organisation.

Vad innebär Executive Search?

Executive Search är en strategisk rekryteringsprocess som syftar till att identifiera och attrahera högt kvalificerade individer till ledande befattningar inom organisationer. Det innebär att hitta och engagera kandidater som har den rätta kompetensen, erfarenheten och ledarskapsförmågan för att framgångsrikt driva verksamheten framåt. Den görs konfidentiellt och utan publik annonsering.

Hur ser processen ut?

Rubino Executive Search bygger alltid på en djupare analys av företaget, styrelse och tjänst. Under företagsanalysen intervjuar vi, förutom uppdragsgivaren, även hela eller delar av ledningsgruppen och styrelsen för att få en så god bild av företaget som möjligt.

Vi har utvecklat och förfinat vår rekryteringsprocess över tid för att säkerställa effektivitet och kvalitet i varje steg. Från kravanalys till kandidatidentifiering och integrering, använder vi en beprövad metodik för att säkerställa att vi hittar de mest lämpliga kandidaterna för din organisation.

  1. Kravsanalys och förståelse: Vi inleder processen med att noggrant analysera dina affärsbehov och förstå vilka egenskaper och kompetenser som krävs för den aktuella ledarrollen.
  2. Research och kartläggning: Vi genomför en omfattande marknadsanalys för att identifiera potentiella kandidater både inom och utanför ditt nätverk.
  3. Kandidatidentifiering och screening: Vi använder vårt omfattande nätverk och branschkunskap för att identifiera de mest lämpliga kandidaterna. Vi genomför grundliga intervjuer och bedömningsprocesser för att säkerställa en god matchning. Inblandade parter får signera ett NDA om konfidentialitet.
  4. Presentation av kandidater: Vi presenterar de mest lämpliga kandidaterna för dig och ger en detaljerad bedömning av deras kompetenser och potential.
  5. Avslutningsvis intervjuar vi 3-4 referenser för att få ytterligare information och bekräftelse på kandidatens  förmåga och kompetens. Vi gör även en utökad bakgrundskontroll för att kartlägga bolagsengagemang, eventuella betalningsanmärkningar, och brott-och civilmålsprocesser och validering av examina.