Interim Rekrytering
Vi har över 20 års erfarenhet av Interim Rekrytering och kan snabbt hantera tillfälliga behov av chefer och specialister.
På Rubino Rekrytering har vi lång erfarenhet av både Interim Rekrytering och traditionell rekrytering. Vi använder en beprövad och strukturerad process oavsett uppdrag, där vi noggrant analyserar er verksamhet, era utmaningar och behov.
Genom att skapa en gedigen kravprofil redan från start säkerställer vi en smidig övergång när det är dags att rekrytera en permanent lösning. Det ger er en tydlig fördel jämfört med aktörer som enbart fokuserar på antingen interimslösningar eller rekrytering – vi erbjuder en helhetslösning som skapar kontinuitet och långsiktig framgång.
Vad är Interim Rekrytering?
Interimrekrytering är en flexibel och effektiv lösning för företag som snabbt behöver tillsätta en kvalificerad ledare eller specialist under en begränsad tidsperiod. Det innebär att en erfaren interimskonsult kliver in i en nyckelroll för att säkerställa kontinuitet, driva förändringsarbete eller stärka organisationen i en kritisk fas.
Så fungerar interimrekrytering – från behov till tillsättning
Interimrekrytering är en flexibel och effektiv lösning när företag snabbt behöver fylla en nyckelroll med en erfaren specialist eller ledare. Processen är anpassad för att säkerställa en smidig och träffsäker tillsättning, utan att kompromissa med kvalitet eller kompetens.
1. Identifiera behovet
Interimslösningar används ofta vid plötsliga vakanssituationer, förändringsprocesser eller vid projekt med specifika kompetenskrav. Det första steget är att definiera behovet: Vilken roll behöver fyllas? Vilka kompetenser och erfarenheter krävs? Hur lång tid gäller uppdraget?
2. Sökning och urval av kandidater
Till skillnad från traditionell rekrytering fokuserar interimstillsättningar på ett existerande nätverk av erfarna interimschefer och specialister. Genom en grundlig behovsanalys och ett etablerat nätverk kan vi snabbt matcha rätt kandidat med rätt uppdrag.
3. Presentation och matchning
Vi presenterar noggrant utvalda kandidater som matchar företagets behov och förväntningar. Det sker ofta inom kort tid, ibland så snabbt som inom några dagar. Kunden får möjlighet att träffa kandidater och välja den som bäst passar verksamhetens mål och kultur.
4. Snabb start och effektiv onboarding
När kandidaten är vald säkerställs en smidig start. Vi hjälper till med kontrakt, förväntningar och onboarding så att interimschefen kan börja leverera resultat från dag ett.
5. Uppföljning och avslut
Under uppdragets gång följer vi upp för att säkerställa att förväntningarna uppfylls. När uppdraget närmar sig sitt slut kan vi även stödja i överlämning till en permanent lösning eller i fortsatt utveckling av organisationen.
Fördelar med Interim Rekrytering:
- Snabb tillgång till erfaren kompetens – En interimskonsult kan ofta börja omgående.
- Flexibilitet – Lösningen är anpassad efter företagets behov och tidsramar.
- Resultatinriktat – Interimskonsulter är vana vid att leverera värde direkt och bidra med nya perspektiv.
- Minimal påverkan på organisationen – Kontinuitet i verksamheten säkerställs utan långsiktiga anställningsåtaganden.
Med interimrekrytering får ni en erfaren ledare eller specialist precis när ni behöver det – utan långvariga åtaganden men med maximal effekt.