VD / CEO
För att vara en framgångsrik VD eller CEO krävs en unik kombination av ledarskap, vision, och operativ förmåga. Men även ett tydligt uppdrag och mandat från ägare och styrelse.
Vi har hjälpt våra kunder att växa och att stärka sina organisationer sedan 2003. Vår styrka är våra långa och breda erfarenhet och goda verksamhetsförståelse. Vi har rekryterat allt från inköpsassistent till produktchef, chefsroller och säljare. Läs mer om vad som är viktigt i en rekrytering av en VD.
Rekrytering av VD
Att rekrytera en ny VD till ett företag är en kritisk process som kräver noggrann planering och strategi från både uppdragsgivaren och rekryteringsfirma.
Det viktigt att tex definierat företagets mål och förväntningar, inklusive strategiska inriktningar och prestandamål. Vad krävs för kultur och värderingar för att nå målen och vilken typ av personlighet matchar med det samt har förmågan att engagera och motivera personalen. En noggrann utvärdering av vilka erfarenheter, ledarskapskompetens och tidigare prestationer som är en lämplig matchning med företagets behov och mål.
På Rubino rekrytering skapar alltid en djup förståelse för företagets verksamhet, kultur och strategiska mål för att identifiera och rekrytera lämpliga kandidater. Det är viktigt att hitta kandidater som har de rätta kvalifikationerna, och även personlighetsmässigt matchar företagskultur och värderingar.
Du är specialist på din bransch, bättre än vad vi någonsin skulle kunna vara. Men vi har frågorna och erfarenheten för att förstå exakt vilken profil som du behöver.
Viktiga kvalifikationer för en VD eller CEO
Vid rekrytering av en VD är det avgörande att identifiera kandidater med de kvalifikationer som kan leda företaget mot sina mål. Nedan följer några viktiga kompetenser och egenskaper för en VD.
Ledarskapskompetens och vision: En framstående förmåga att inspirera och leda företaget genom förändringar och utmaningar med en klar och realistisk vision.
Strategiskt tänkande och affärsförståelse: Förmågan att utveckla och implementera långsiktiga strategier som främjar tillväxt och hållbarhet baserat på en djup förståelse för marknaden och företagets position.
Resultatorientering och målstyrning: En stark drivkraft att uppnå resultat och möta företagets mål genom effektiv planering, genomförande och uppföljning.
Kommunikationsfärdigheter och relationsskapande: Förmåga att kommunicera klart och övertygande med olika intressenter, samt att bygga och upprätthålla positiva relationer både internt och externt.
Strategiskt nätverkande och förhandlingsfärdigheter: Förmågan att identifiera och utveckla strategiska partnerskap och affärsmöjligheter samt att förhandla fram fördelaktiga avtal och samarbeten.
Riskhantering och beslutsfattande: En förmåga att identifiera och hantera affärsrisker på ett proaktivt sätt samt att fatta välgrundade och snabba beslut för företagets bästa.
Jag vill veta mer
Kontakta oss för ett förutsättningslöst möte.
Eller ring oss direkt på 08-411 60 80
Rekryteringsprocess
Varje uppdrag är unikt, men vi har en beprövad process som fungerar
En rekrytering är utmanande för alla som är inblandade. Vi skapar en positiv, trygg och vänlig upplevelse både för dig som söker kompetens och för dig som söker ett jobb. Ödmjuka, lyhörda och transparens under processen ord vi gärna säger om oss själva. Men prata gärna med någon som arbetat med oss, det är alltid bättre att någon annan säger det.
