Finans- och ekonomirekrytering
Rubino Rekrytering hjälper er att hitta rätt kompetens inom ekonomi och finans. Med en noggrann rekryteringsprocess och förståelse för branschens behov säkerställer vi att ni får kvalificerade kandidater som passar er organisation.
Sedan 2003 har vi hjälpt företag att växa och bygga starka finans och ekonomiavdelningar. Med lång och bred erfarenhet, djup verksamhetsförståelse och ett genuint intresse för människor har vi framgångsrikt rekryterat allt från controllers och redovisningsekonomer. Läs mer om våra insikter och vad vi anser är avgörande för en lyckad finans och ekonomirekrytering.
Vi hjälper med er finans- och ekonomirekrytering
Att rekrytera rätt inom finans och ekonomi handlar om mer än teknisk kompetens – det kräver att hitta kandidater som även kan anpassa sig till verksamhetens behov och kultur. Vi fokuserar på att identifiera ekonomer med affärsmässig förståelse, problemlösningsförmåga och kapacitet att navigera i en föränderlig värld.
Våra processer säkerställer att kandidaterna inte bara är rustade att hantera dagens utmaningar utan också kan bidra till företagets långsiktiga framgång och stabilitet.
Rekrytering inom ekonomi och finans
När vi rekryterar inom ekonomi och finans fokuserar vi på att hitta kandidater med en kombination av teknisk expertis, affärsförståelse och analytisk förmåga. Detta innefattar roller som ekonomichefer, controllers, finansanalytiker, redovisningsekonomer och andra nyckelpersoner som är avgörande för att säkerställa stabilitet och framgång i företagets ekonomiska processer.
Vårt arbetssätt börjar med en noggrann analys av både företagets behov och den aktuella rollens krav. Vi identifierar de tekniska kunskaper och certifieringar som är viktiga, såsom erfarenhet av specifika ekonomisystem, förståelse för redovisningsprinciper eller kompetens inom finansiell modellering. Utöver detta bedömer vi kandidatens förmåga att tänka strategiskt och deras förståelse för hur ekonomi och finans bidrar till organisationens övergripande mål.
Vi lägger också stor vikt vid personliga egenskaper. Kandidater inom ekonomi och finans behöver ofta kunna hantera komplexa arbetsuppgifter under press, kommunicera effektivt med olika intressenter och ha en lösningsorienterad inställning. För högre roller, som CFO eller ekonomichef, är ledarskapsförmåga och förmågan att fatta strategiska beslut avgörande.
För att säkerställa en träffsäker matchning mellan kandidat och arbetsgivare använder vi oss av en kombination av strukturerade intervjuer, arbetsprover och tester. Vi bedömer inte bara kandidatens nuvarande kompetenser utan också deras potential att växa och bidra till organisationens framtida utveckling.
Genom vårt nätverk och vår expertis inom ekonomi- och finansbranschen kan vi erbjuda en effektiv rekryteringsprocess som hjälper företag att hitta de bästa talangerna – personer som kan göra skillnad och skapa värde från dag ett. Oavsett om det handlar om en specialist eller en strategisk ledare, är vårt mål alltid att hitta den rätta kandidaten som bidrar till både kortsiktig och långsiktig framgång för våra kunder.
Det som verkligen har utmärkt Hanne och Rubino Rekrytering är hennes förmåga att inte bara sätta sig in i de specifika rollerna utan också att förstå vår affärsmodell, kultur och organisation. Detta har gjort att hon har varit en starkt bidragande faktor till en ledningsgrupp som inte bara har hög individuell kompetens utan också kompletterar varandra på ett synergiskt sätt och utöver det representerar Wattif EV Sverige på ett utmärkt sätt.
Arvid Pettersen, tidigare tillförordnad Managing Director i Sverige
REKRYTERINGSPROCESS
Varje uppdrag är unikt, men vi har en beprövad process som fungerar
Vi är ödmjuka inför vårt uppdrag och förstår att rekrytering kan vara en utmaning för alla inblandade parter. Därför strävar vi efter att skapa en positiv, trygg och vänlig upplevelse för både kunder och kandidater genom att vara lyhörda och transparenta under hela processen.
