Second opinion och rådgivning

Vi erbjuder second opinion och rådgivning i era interna rekryteringsprocesser.

Second Opinion är en tjänst framtagen för dig som har identifierat en eller flera potentiella kandidater i slutet av en rekryteringsprocess men önskar en extra säkerhetsnivå inför det slutgiltiga beslutet. Genom en objektiv och djupgående utvärdering av kandidaternas kompetenser, erfarenheter och lämplighet för rollen kan vi bidra till att bekräfta dina val eller ge värdefull insikt inför nästa steg.

Vad innebär Second Opinion?

Second Opinion är en tjänst för dig som befinner dig i slutskedet av en rekryteringsprocess och vill få stöd i att noggrant utvärdera kandidater innan det slutgiltiga beslutet fattas. Tjänsten är värdefull för att säkerställa att den kandidat som valts verkligen uppfyller alla krav för rollen – både i fråga om kompetens och hur väl de matchar företagskulturen. Tjänsten kan vara särskilt användbart när det gäller interna kandidater som är aktuella för en befordran eller ny roll, då en objektiv, extern bedömning kan ge insikter som kompletterar den egna bilden. Genom en strukturerad process med professionella verktyg, tester och djupintervjuer erbjuder vi en grundlig och objektiv bedömning. Vi kan också erbjuda rådgivning under hela urvalsprocessen, vilket gör att ni tryggt kan ta nästa steg och veta att valet är rätt för både er organisation och kandidaten.

Detta innehåller Second Opionion

Att genomföra en second opinion innebär att vi på Rubino Rekrytering gör en fördjupad bedömning av en kandidat för att säkerställa att hen är rätt match för tjänsten. Vår process är noggrant strukturerad för att ge en objektiv och djupgående utvärdering. Här är stegen vi följer:

1. Situationsanalys

Vi börjar med att förstå kundens specifika behov genom att analysera företagskulturen, teamets sammansättning och de utmaningar som rollen innebär. Detta skapar en tydlig bild av vad som krävs för att lyckas i rollen.

2. Analys av Kravspecifikation

Tillsammans med kunden går vi igenom kravspecifikationen för att säkerställa att förväntningarna är realistiska och väl definierade. Vi identifierar nyckelkompetenser och personliga egenskaper som är avgörande för framgång.

3. Val och Genomförande av Tester

Baserat på kravspecifikationen väljer vi relevanta arbetspsykologiska tester för att bedöma kandidatens förmågor, färdigheter och personliga egenskaper. Testerna ger en datadriven grund för vidare bedömning.

4. Djupintervju och Återkoppling av Testresultat

Vi genomför en strukturerad djupintervju där vi går igenom kandidatens yrkesbakgrund, prestationer och framtida potential. Kandidaten får också återkoppling på sina testresultat för att skapa en transparent och utvecklande process.

5. Referenstagning

För att få en helhetsbild av kandidaten tar vi detaljerade referenser från tidigare arbetsgivare eller samarbetspartners. Vi fokuserar på konkreta exempel på arbetsinsatser och samarbetsförmåga.

6. Återkoppling till Beställare

Slutligen presenterar vi en omfattande sammanställning till beställaren, inklusive testresultat, intervjuresultat och referenser. Vi ger en tydlig rekommendation om kandidatens lämplighet och eventuella utvecklingsområden för att stödja ett välgrundat beslut.

Denna noggranna process hjälper oss att säkerställa att rätt kandidat väljs för rätt roll, med långsiktig framgång för både kund och kandidat i fokus.