Second opinion och rådgivning

Vi erbjuder second opinion och rådgivning i era interna rekryteringsprocesser.

Second Opinion är en tjänst framtagen för dig som har identifierat en eller flera potentiella kandidater i slutet av en rekryteringsprocess men önskar en extra säkerhetsnivå inför det slutgiltiga beslutet. Genom en objektiv och djupgående utvärdering av kandidaternas kompetenser, erfarenheter och lämplighet för rollen kan vi bidra till att bekräfta dina val eller ge värdefull insikt inför nästa steg. Tjänsten innefattar ofta strukturerade intervjuer, tester och referenskontroller, vilket ger ett helhetsperspektiv och säkerställer att den utvalda kandidaten inte bara har rätt kvalifikationer utan också passar för din organisation långsiktigt.

Vad är Second Opinion?

Second Opinion är en tjänst för dig som befinner dig i slutskedet av en rekryteringsprocess och vill få stöd i att noggrant utvärdera kandidater innan det slutgiltiga beslutet fattas. Tjänsten är värdefull för att säkerställa att den kandidat som valts verkligen uppfyller alla krav för rollen – både i fråga om kompetens och hur väl de matchar företagskulturen. Tjänsten kan vara särskilt användbart när det gäller interna kandidater som är aktuella för en befordran eller ny roll, då en objektiv, extern bedömning kan ge insikter som kompletterar den egna bilden. Genom en strukturerad process med professionella verktyg, tester och djupintervjuer erbjuder vi en grundlig och objektiv bedömning. Vi kan också erbjuda rådgivning under hela urvalsprocessen, vilket gör att ni tryggt kan ta nästa steg och veta att valet är rätt för både er organisation och kandidaten.

Detta innehåller 2nd opionion

  • Situationsanalys
  • Analys av kravspecifikation
  • Val och genomförande av tester
  • Djupintervju och återkoppling av testresultat
  • Referenstagning
  • Återkoppling till beställare