Arbetspsykologiska tester är inte allt men ett viktigt komplement
Vi använder arbetspsykologiska tester för att komplettera rekryteringsprocessen. Genom att basera våra tester på forskning och vetenskapliga studier kan vi bättre identifiera kandidater som inte bara passar för den aktuella rollen, utan även har potentialen att utvecklas och växa tillsammans med ert företag.
Ett personlighetstest eller logiskt test säger inte allt, men kan vara ett komplement till övriga delar av rekryteringsprocessen.
Arbetspsykologiska tester tillhandahåller vetenskapligt baserad information som stödjer beslutsfattandet och ökar objektiviteten i rekryteringsprocessen. Som arbetsgivare får du genom dessa tester värdefulla insikter om en kandidats arbetsstil och förmåga att lösa problem, vilket bidrar till en mer komplett och nyanserad bild av de sökande.
Det viktiga är att testa kompetenser utifrån strategi och mål. Det som är intressant är att utifrån insikt om vad kandidaten skall utföra för typ av arbetsuppgifter, och vilka mål som skall uppnås, matcha detta mot kandidatens profil. Vi har stor erfarenhet av denna typ av tester och de fyller en viktig funktion som komplement och som underlag till ytterligare frågor men får aldrig vara utslagsgivande.
På Rubino har vi gedigen erfarenhet av att arbeta med Masters tester och är fullt certifierade i dessa, vilket säkerställer att vi kan tillämpa dem på ett professionellt och effektivt sätt. Masters arbetspsykologiska tester är utformade för att möta de strikta standarder och krav som fastställts av Europeiska Unionen inom området arbetspsykologi. Detta innebär att våra tester inte bara är vetenskapligt validerade, utan även tillförlitliga verktyg för att ge objektiva och rättvisa bedömningar i rekryteringsprocessen. Med vår expertis kan vi hjälpa er att fatta välgrundade beslut och identifiera de kandidater som bäst matchar era behov och mål.
