Arbetspsykologiska tester är inte allt men ett viktigt komplement
Vi använder arbetspsykologiska tester för att komplettera rekryteringsprocessen. Våra tester är baserade på forskning och vetenskapliga studier och hjälper oss att identifiera kandidater som inte bara passar för den aktuella rollen, utan även har potentialen att utvecklas och växa tillsammans med ert företag.
Vad är ett arbetspsykologiskt test?
Arbetspsykologiska tester tillhandahåller vetenskapligt baserad information som stödjer beslutsfattandet och ökar objektiviteten i rekryteringsprocessen. Som arbetsgivare får du genom dessa tester värdefulla insikter om en kandidats arbetsstil och förmåga att lösa problem, vilket bidrar till en mer komplett och nyanserad bild av de sökande.
Hur används arbetspsykologiska tester?
Det är avgörande att testerna används strategiskt och i linje med företagets mål och krav på tjänsten. En testning bör alltid utgå från:
Rollens arbetsuppgifter och mål – Vilka krav ställs på problemlösningsförmåga, samarbetsförmåga och stresstålighet?
Kompetensmatchning – Hur väl stämmer kandidatens egenskaper och beteenden överens med vad rollen kräver?
Underlag för vidare dialog – Testresultaten bör ses som en del av en helhetsbedömning och kan ge upphov till fördjupade frågor vid intervjun.
Tester ska aldrig vara den enda avgörande faktorn vid ett rekryteringsbeslut, utan fungera som ett komplement till övriga bedömningsmetoder.
Vilka arbetspsykologiska tester använder vi på Rubino?
På Rubino arbetar vi med Masters arbetspsykologiska tester, som är vetenskapligt validerade och utformade enligt de krav och standarder som fastställts av Europeiska Unionen inom arbetspsykologi. Vi är certifierade i dessa tester, vilket säkerställer en professionell och korrekt tillämpning.
Dessa tester hjälper oss att identifiera viktiga faktorer som:
Personlighet och beteendemönster – Hur kandidaten agerar i olika arbetssituationer.
Kognitiv förmåga och problemlösning – Hur snabbt och effektivt en kandidat tar till sig och bearbetar information.
Motivation och drivkrafter – Vad som engagerar och motiverar kandidaten i sitt arbete.
Tester som ett komplement – inte en ersättning för en helhetsbedömning
Arbetspsykologiska tester är ett verktyg i rekryteringsprocessen, men de ska aldrig ses som den enda avgörande faktorn vid ett anställningsbeslut. En framgångsrik rekrytering bygger på en kombination av flera metoder, där tester används för att stärka och komplettera andra bedömningar.
För att få en rättvis och nyanserad bild av en kandidat bör tester kombineras med:
Djupgående intervjuer – För att förstå kandidatens erfarenheter, drivkrafter och arbetsstil.
Referenstagning – För att få en bild av kandidatens tidigare prestationer och samarbetsförmåga.
Arbetsprover och case-intervjuer – När det är relevant att bedöma praktiska färdigheter och problemlösningsförmåga.
Genom att integrera arbetspsykologiska tester i en helhetsbedömning kan vi säkerställa att rätt kandidat väljs – inte bara baserat på kompetens, utan även på potential, motivation och långsiktig framgång i rollen.
Hur kan vi hjälpa er?
Vi på Rubino har lång erfarenhet av att använda arbetspsykologiska tester som en del av våra rekryteringsprocesser. Med vår expertis kan vi hjälpa er att säkerställa att rätt kandidat väljs utifrån både kompetens och potential.
Vill ni veta mer om hur vi kan använda arbetspsykologiska tester för att optimera er rekryteringsprocess? Kontakta oss så berättar vi mer!