ACE – Förutsäg potential

ACE är ett snabbt och flexibelt verktyg för att utvärdera en medarbetares logiska förmåga

Tillbaka till tester

Ett CV säger mycket om vad en kandidat har för tidigare erfarenheter men lite om framtida potential. ACE är ett logiskt test som mäter kandidaternas förmåga att förvärva ny kunskap, analysera och lösa problem så att du kan känna dig trygg med att den som anställs klarar komplexa uppgifter.

ACE- Förutser framtida potential

I takt med att produkter och arbetsuppgifter blir allt mer komplexa, ökar kraven på anställdas förmåga att lära sig och anpassa sig. För att möta dessa utmaningar är det avgörande att bedöma inte bara den nuvarande kompetensen, utan också potentialen för fortsatt lärande.

Med ACE (Assessment of Cognitive Ability) kan organisationer få en klar bild av hur komplexa arbetsuppgifter påverkar anställdas förmåga att prestera. ACE-nivån indikerar testtagarens kapacitet att snabbt förvärva ny kunskap och anpassa sig till förändrade förutsättningar. Genom att använda ACE kan arbetsgivare utvärdera individers logiska och analytiska tänkande, vilket är centralt för att fatta välgrundade beslut i en dynamisk arbetsmiljö.

ACE erbjuder en djupgående insikt i flera viktiga områden, såsom:

  • Förmågan att fatta effektiva beslut baserat på tillgänglig information.
  • Kapaciteten att assimilera ny kunskap och tillämpa den i praktiska situationer.
  • Förståelse för samband mellan olika informationskällor och situationer.
  • Utformning av handlingsplaner som tar hänsyn till komplexiteten i arbetsuppgifter.
  • Bedömning av den svårighetsgrad som en medarbetare kan hantera och hur snabbt uppgifter kan lösas.

Genom att tillämpa ACE kan organisationer bättre planera för individuell utbildning och optimera sina talent management-strategier, vilket leder till ökad effektivitet och konkurrenskraft på marknaden.

Områden som utvärderas

  • Att fatta effektiva beslut
  • Att tillgodogöra sig ny kunskap
  • Att uppfatta och förstå sambandet mellan information och situation
  • Att utarbeta handlingsplaner
  • Vilken svårighetsgrad på uppgifter en medarbetare har förmåga att lösa
  • Hur snabbt uppgifter kan komma att lösas
  • Förstå vilka förutsättningar som finns för att lära nytt och utvecklas i jobbet
  • Planera individuell utbildning
  • Optimera talent management