MPA Master Profilanalys

Matchning till roll och företagsmål

MPA (Motivational Profile Analysis) är idag ett av de mest använda personlighetstesterna på marknaden och erbjuder en djupgående insikt i hur personlighetsegenskaper relaterar till arbetsroller. Genom MPA kan företag:

• Hitta rätt personlighet för en specifik roll: Testet hjälper till att matcha kandidater med rätt personlighetsegenskaper som krävs för att lyckas i en viss position.
• Identifiera styrkor och utvecklingsområden: Genom att analysera resultaten kan rekryterare se vilka styrkor kandidaten har och vilka områden som kan behöva utvecklas för att maximera deras bidrag till teamet.
• Bidra till att uppnå företagets mål: identifierar personligheter som kan hjälpa till att driva företagets mål framåt och stärka den interna kulturen, vilket är avgörande för långsiktig framgång.
• Uppskatta gemensamma egenskaper hos framgångsrika medarbetare: Analysen visar vilka personliga egenskaper som kännetecknar företagets mest framgångsrika medarbetare, vilket kan vägleda framtida rekryteringar.
• Identifiera risker för konflikter: Genom att förstå olika personligheter i teamet kan MPA hjälpa till att förutsäga och hantera potentiella konflikter, vilket bidrar till en mer harmonisk arbetsmiljö.

Genom att använda MPA kan företag inte bara förbättra sin rekryteringsprocess utan även skapa en starkare och mer sammanhållen arbetskultur.

MPA utvärderar följande områden

MPA (Motivational Profile Analysis) erbjuder en omfattande analys av olika aspekter av en individs personlighet och hur dessa faktorer påverkar arbetsmiljön och prestationerna. Här är några centrala områden som MPA fokuserar på:

Drivfaktorer

Drivfaktorer är de inre motivationer som driver en individ att prestera och engagera sig i sina uppgifter. MPA utvärderar:

• Prestationsorientering: Hur starkt en individ strävar efter att nå mål och uppnå högsta möjliga standard i sitt arbete.
• Självhävdelse: Hur väl individen kan framhäva sina behov och önskemål i en arbetsgrupp, vilket påverkar deras förmåga att ta ledarskap.
• Energianvändning: Den grad av energi och entusiasm som en person lägger ner på sina uppgifter och hur detta påverkar deras produktivitet.

Sociala faktorer

Sociala faktorer är avgörande för hur individer interagerar med andra i arbetsmiljön. MPA analyserar:

• Känslokontroll: Förmågan att hantera och reglera sina känslor, vilket är avgörande för att upprätthålla professionella relationer.
• Social kontakt: Hur bekväm en individ är med att interagera med andra, vilket påverkar teamets dynamik och samarbete.
• Tilltro: Individens förtroende för sina kollegor och förmågan att bygga relationer, vilket bidrar till en positiv arbetskultur.

Arbetsstil

Arbetsstilen handlar om hur en person föredrar att arbeta och hantera sina uppgifter. MPA bedömer:

• Detaljorientering: Hur noggrant en individ hanterar detaljer och uppgifter, vilket kan påverka kvaliteten på deras arbete.
• Säkerhet: Behovet av trygghet och stabilitet i arbetsmiljön, vilket kan påverka hur öppna individer är för förändringar.
• Abstrakt orientering: Förmågan att tänka konceptuellt och strategiskt, vilket är viktigt för problemlösning och innovation.