OPTO

Jobbmatchning & flexibilitet

OPTO är ett kraftfullt verktyg inom rekrytering som med sin intuitiva design och tydliga affärsspråk gör det lätt för alla involverade parter att förstå och använda. Systemet är utformat för att skapa en smidig och effektiv rekryteringsprocess, vilket sparar tid och resurser för både rekryterare och kandidater.

Personlighetstestet består av två nivåer. Den första nivån ger en översikt över de centrala dimensionerna av kandidatens personlighet och kompetenser, vilket möjliggör en snabb bedömning av deras passform för den aktuella tjänsten. Den andra nivån erbjuder en djupgående analys som gör det möjligt att utforska mer specifika egenskaper och beteenden, vilket kan vara avgörande för att förstå hur kandidaten skulle trivas och prestera i rollen.

Genom att anpassa användningen efter de specifika behoven i rekryteringsprocessen kan företag säkerställa att de fokuserar på de aspekter av kandidaten som är mest relevanta för deras verksamhet. Rapporterna som genereras är självförklarande och innehåller tydliga visualiseringar av jobbmatchningen i procent. Detta gör att rekryterare snabbt kan bedöma i vilken utsträckning kandidaten matchar jobbkraven, vilket underlättar beslutsprocessen.

Med detta verktyg får företag inte bara en effektiv metod för att bedöma kandidater, utan också en plattform som främjar en rättvis och objektiv rekryteringsprocess. Genom att säkerställa att alla kandidater får en positiv och transparent upplevelse, oavsett utfallet av rekryteringen, stärker de även sitt varumärke som arbetsgivare.

Ledarskapsperspektiv

OPTO erbjuder en djupgående analys av en persons sociala och effektiva ledarskapsegenskaper, baserat på solid forskning som kopplar Big Five-teorin till ledarskap. Genom att använda denna teori, som identifierar fem centrala personlighetsdrag—öppenhet, samvetsgrannhet, extraversion, tillmötesgående och neuroticism—kan verktyget ge en omfattande bild av hur dessa egenskaper påverkar en individs ledarskapsförmåga.

Med hjälp av dessa insikter kan organisationer få en tydligare förståelse för hur en ledare interagerar med sitt team, hur väl de kan motivera och engagera andra, samt hur de hanterar utmaningar och konflikter. Genom att kartlägga dessa aspekter kan rekryterare och chefer identifiera kandidater som inte bara besitter de nödvändiga tekniska färdigheterna, utan också de sociala och emotionella kompetenser som krävs för att leda ett team framgångsrikt.

OPTO mäter prestation

Du får testresultatet på 8 dimensioner, ytterligare 20 aspekter kan visas efter behov:

• Påverkan
• Återhämtningsförmåga
• Samarbete
• Effektivitet
• Leverans
• Efterlevnad
• Snabbtänkthet
• Innovation