OPTO

Jobbmatchning & flexibilitet

OPTO är ett personlighetstest inom rekrytering som med sin intuitiva design och tydliga affärsspråk gör det lätt för alla involverade parter att förstå och använda. Systemet är utformat för att skapa en smidig och effektiv rekryteringsprocess, vilket sparar tid och resurser för både rekryterare och kandidater.

Personlighetstestet har två nivåer:

• Nivå 1: Ger en översikt av kandidatens personlighet och kompetenser för snabb bedömning av passform för tjänsten.
• Nivå 2: Erbjuder en djupare analys av specifika egenskaper och beteenden för en mer detaljerad förståelse av kandidatens potential.

Rapporterna som genereras är lätta att förstå och innehåller tydliga visualiseringar, inklusive jobbmatchning i procent. Detta gör det enkelt att snabbt bedöma hur väl kandidaten passar för rollen.

OPTO stödjer företag i att genomföra en rättvis och objektiv rekryteringsprocess. Genom att ge alla kandidater en transparent och positiv upplevelse stärker det även arbetsgivarens varumärke.

Ledarskapsperspektiv

OPTO är ett verktyg som analyserar en persons ledarskapsegenskaper utifrån välgrundad forskning kopplad till Big Five-teorin. Denna teori lyfter fram fem viktiga personlighetsdrag: öppenhet, samvetsgrannhet, extraversion, tillmötesgående och emotionell stabilitet.

Med OPTO kan organisationer få en tydligare bild av hur en ledare:

• Interagerar och kommunicerar med sitt team.
• Motiverar och engagerar medarbetare.
• Hanterar utmaningar och konflikter effektivt.

Verktyget hjälper rekryterare och chefer att identifiera kandidater med både tekniska färdigheter och de sociala och emotionella förmågor som krävs för framgångsrikt ledarskap.

OPTO mäter prestation

Du får testresultatet på 8 dimensioner, ytterligare 20 aspekter kan visas efter behov:

• Påverkan
• Återhämtningsförmåga
• Samarbete
• Effektivitet
• Leverans
• Efterlevnad
• Snabbtänkthet
• Innovation